2023年重庆潼南债权资产转让计划
期限：12个月 付息方式：季度付息
预期收益：30-50-100-300 9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【融资方】重庆市潼南区XX开发（集团）有限公司，成立于2009年，注册资本10亿元，实控人是潼南区国资委，主体评级AA，无存续债券。公司主要负责潼南区基础设施建设、拆迁安置及潼南大佛寺、双江古镇及陈抟故里景区旅游资产运营与整合工作。管理运营三个AAAA级景区—大佛寺景区、双江古镇景区和陈抟故里景区。为落实党中央关于推动成渝地区双城经济圈建设的重大战略部署，加快建设大佛寺—双江古镇5A景区，打造集投资、建设、运营、旅游“六要素”于一体的全产业链体系，公司未来发展稳中向好。
截至2022年底，公司总资产113.11亿，同比增长7.9% ；总营收6.67亿；净利润0.84亿。2022年获得政府补助3.23亿元。外部支持力度大。
【增信措施】
【担保方】 重庆市潼南区XX投资开发(集团)有限公司，成立于2009年，注册资本10亿元，实控人潼南区国资委，主要从事潼南高新技术产业开发区的基础设施建设及土地开发整理业务，同时还从事标准厂房出租、公共停车位运营业务。主体评级AA，债项评级AA（23潼南工投MTN001，存量规模5.7亿）。截至2022年底，公司总资产291.48亿，总营收9.34亿，净利润1.29亿。
【风控措施】
债权人委托拍卖人拍卖转让其合法持有的重庆市潼南区双江文化旅游开发股份有限公司为借款人和还款人的13805万元债权资产，保障融资计划的本息足额兑付。
担保人（AA）提供连带责任保证担保。
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【银行的对公账户和个人账户不同之处在哪里？】
对于银行账户和个人账户有什么区别，其实很多新公司在成立以后对银行开户这一块都不是很了解，公司需要开立什么账户，公司账户分为几类也不是很清楚，今天为大家总结以下几点，供大家参考：
个人账户和对公账户是银行针对不同的客户群体进行区分。最直接的区别是：个人帐户是个人姓名，公司帐户是公司名称。
个人结算账户是指个人专门的账户用来办理转账汇款、刷卡消费、投资、贷款等各项支付结算业务。按中国人民银行统一规定(《人民币银行结算账户管理办法》中国人民银行令2003第5号)，个人银行结算账户是指个人客户凭个人有效身份证件以自然人名称开立的，用于办理资金收付结算的人民币活期存款账户。
公司对公帐户分为两类:基本帐户、一般帐户。
基本帐户：一个公司只能开一个.基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。一个企业事业单位只能在一家银行开立一个基本存款账户。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。该账户可以办理转账结算和现金缴存。
一般帐户：一个公司可以根据业务需要开立多个,没有数量限制.人民银行的帐户管理规定:一个企业只能开立一个基本帐户,但是可以开立多个一般帐户。
年底奖金扣税怎么算，年底奖金怎么发合理
说到怎么算个人所得税的问题，其实不仅仅是平时的工资需要缴纳，年底奖金也是需要缴纳个税的，我们来看看年底奖金扣税怎么算
领取年终奖的个人有三种税收计算方法：
一、如果获得年终奖当月个人工资费用扣除相等或者更高，将年终奖除以12个月，找出相应的税率和快速扣除，然后用全额奖金税率减去快速扣除，就可以达到最终要缴纳的税额。
二、如果个人的工资低于获得年终奖当月的费用扣除额，将工资和年终奖相加，减去5000元得到金额，除以12个月，求出相应的税率和快速扣除额，之后再用这个金额税率减去快速扣除额得到要缴纳的税额。
三、当年终奖与双薪同月发放的时候，双薪和年终奖直接加起来除以12个月，得出相应的税率，之后再计算出这个金额与税率相乘再减去速算扣除数。
年底奖金扣税怎么算基本上就是以上三种方法了，以下是年底奖金怎么发合理
虽然年终奖被视为员工奖金的一部分，但首先要明确，年终奖是各公司根据自身盈利能力在年终支付给员工的奖金。
现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。一般来说，年终奖的计算要根据劳动合同或者用人的规章制度来下达。
劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定支付年终奖的，用人单位不得无故克扣劳动者的年终奖。
第二种情况，年终奖是用人单位给予员工的特殊奖励，并不适用于所有员工，也不是劳动报酬的一部分。在这种情况下，雇主可以根据经营状况和员工的工作表现决定是否发放这种年终奖金。
如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖，劳动争议仲裁机构或法院根据同工同酬的原则一般会支持前员工获得一定比例的年终奖。
通常年终奖发放可以概括为以下三种形式：
1.双薪制
“年末双薪制”是年终奖最常见的形式之一。包括外企在内的大多数企业倾向于采用这种方式，即在年底按照员工月收入的多少支付一至几个月的工资。
这是一种保底奖金，一般外企采用13薪、14薪或更多。
2.绩效奖金
这是根据个人年度绩效考核和公司绩效的结果的浮动奖金，反映绩效奖金的比例和金额的差异。
通常，发放规则是开放的，例如某个级别的目标奖金相当于多少月的基本工资。但是每个人的具体绩效考核结果，不同的企业处理方式不同，有的对所有员工开放，有的不开放。
3.红包
红包没有固定的规则。这可能取决于老板对员工的印象、资历、员工和老板的亲密程度以及所做的巨大贡献等等。大多数亚洲商人采用第二种方式。
除了发放现金，一些公司还在年终奖中包括房间贴纸、汽车贴纸、礼品保险、旅行奖励。无论企业采用哪种方式支付年终奖，都有考虑年终奖既要保护企业自身利益，又要考虑员工的心理预期的共同原则。只有两者兼顾，年终奖才能公平发放。
年底奖金扣税以及怎么发的相关内容就是以上了，关于年终奖的个税缴纳问题其实我们自己稍作了解就好，因为公司发的薪酬奖金等都是税后的。
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