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央企大业信托-政兴1号成都青白江集合信托

信托固收 2023年02月21日 15:48 123 admin

省会城投非标政信,低至4月超短期限!
成都中心主城区,当地第二大平台担保!季度付息,风险极低!

【央企信托-1号成都青白江】
【规模】2亿
【期限】4-22个月
【收益】
4 月(2023.6.12到期)100万:6%/年
10月(2023.12.12到期)100万:6.5%/年
16月(2024.6.12到期)100万:6.7%/年
22月(2024.12.12到期)100万:7%/年
【付息方式】自然季度的10日
【资金用途】补充企业流动资金

央企大业信托-政兴1号成都青白江集合信托

【AA政府平台融资】RO运营,实控人为区国有资产监督管理和金融工作局,注册资本10亿元。融资人总资产438.33亿元。

【AA政府平台担保】青白江GT,当地第二大平台,实控人为区国有资产监督管理和金融工作局,有”23青白江PPN001“,”23青白江PPN002“等多支债券存续中。总资产782.63亿元。

【区域介绍】青白江区拥有四川唯一铁路货运型国家对外开放口岸、自贸区、综合保税区,坐拥亚洲最大的集装箱中心站。2021年,青白江区GDP为620.16亿元,增长率为10.93%。一般公共预算收入45.37亿元,增长率为17.72%,增速排名成都全部区市县第一。




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【万达并购amc具体情况如何,amc当前局势是什么情况?】

  每个时代都需要一个象征。从2010年到2014年,王健林写下了一个跨境并购的传奇:万达收购AMC(美国第二大影院)。   在短短两年时间里,它实现了从债务重组、收购完成到成功上市的三次飞跃。这已经成为一场经典的收购战,被称为“金融工程应用模型”——。这是投资艺术的有力证明,即非凡的金融手段和大量操作细节改进,两者完美结合。   自2010年上半年以来,万达企业一直在与amc股东和管理层就并购事宜进行谈判。双方的并购协议经双方国家政府当局批准后,于2012年5月签署。并购支出总额为26亿美元其中包括20亿美元的债务和100%的amc。大多数投资者对合并不太乐观,因为仅债务金额就比股权收购该企业的金额高出三倍。   他们认为企业合并后仍有可能倒闭。但事实真的是这样吗?   事实上,万达已经为合并做好了准备。据报道,在合并之前,万达对amc进行了充分的调查。万达派投资管理访问美国,最后得出结论,amc地理位置位于大中型城市的核心区域,其大规模和非上市非常有利于并购的实施。对于26亿美元的购买金额,需要两年的谈判。尽管溢价高达73%,但在这种情况下,万达100%收购了amc的股权。   amc目前的情况如何?   2019年,赤字超过50亿美元,损失近1.5亿美元。疫情爆发后,AMC选择关闭其1000家影院,而包括首席执行官在内的600多名员工开始了无薪休假。因此,在资产管理公司危机期间,万达电影业再次受到广泛关注。   尽管S&P暂时下调了其信用评级,但相关分析师也指出,如果资产管理公司能够保证在不增加企业现有资本结构负担的情况下增加股票流动性,并有望在2021年产生可观的现金流,将考虑上调公司的评级。尽管目前没有人能判断美国电影院何时开放,尚不清楚北美的票房表现是否会在2021年恢复正常水平。   也正是因为这种不确定性,有观点称,他们对amc破产并不感到意外,这对amc来说可能是一件好事,该公司目前有50亿美元的债务。据《华尔街日报》报道,向amc公司提供贷款的人已经聘请了律师,为预期的破产重组谈判提供建议。   如果公司破产,最直接的影响将是那些向资产管理公司出租空间的人。在美国,租赁电影院的一方在破产程序中不会比电影公司享有优先权。据美国电影公司的财报称,美国电影公司的绝大多数影院都位于非自有物业。   万达收购AMC的传奇会不会再次书写尚不可知,但是谈判的过程以及运用的细节操作值得学习和推荐,定向降准基本含义等可学习。

劳动生产率简介,企业劳动生产率多少合适
  一个非常重要的企业管理指标——劳动生产率。   生产力相关概念   生产率一般指合格产品的数量(如件/套/万元等。)以单位时间产生(如小时/日/月/年等。),即投入产出比。公式是:   生产率=产出/投入   生产率可以从单个资源要素投入或多个甚至所有资源要素投入的角度来计算:   1.单要素生产率:仅考虑一种资源投入(如人力劳动投入或固定资产投入、土地投入等)计算的生产率。),即总产出与这一资源投入的比率,公式为:   单要素生产率=产出总和/单要素资源投入   1.1劳动生产率:指劳动者在一定时期内所创造的劳动成果与其相应的劳动消耗之比,可以用同一劳动单位时间所生产的某种产品的数量(越多越好)来表示,也可以用生产单位产品所花费的劳动时间(越少越好)来表示,公式如下:   劳动生产率=产出总和/平均雇员人数   1.2资本生产率:指单位股本在一定时期内创造的产出。其中的股本包括厂房、设备、存货等。大多是根据固定资产的折旧或现值来计算的,公式为:   资本生产率=产出总和/固定资产折旧(或现值)   1.3土地生产率:指单位土地面积在一定时期内创造的产出(也称为“平效率”),公式为:   土地生产率=产出量总和/平均职工人数   注:“坪效”指标一般用于商业贸易领域,指报告期内每平方米产生的销售收入。零售企业平均每年12000元/平方米左右;最高的是苹果体验店,达到40万元/平方米/年;小米家庭商店排名第二,达到25万元/平方米。   2.全要素生产率:考虑所有资源投入(包括劳动力、资本、土地、中间投入等)计算的生产率。),又称为系统生产率(相当于生产率),即总产出与所有资源投入的比率(即投入产出比),公式为:   全要素生产率=产出量总和/全部资源要素投入量   劳动生产率简化计算:工业总产值约等于销售收入   一个组织的数量与该组织的经营规模密切相关。劳动生产率是衡量组织数量是否合理的重要指标。其他因素,如资本生产率、土地生产率和全要素生产率,更侧重于反映企业的整体经营情况。   劳动生产率=产出总和/平均雇员人数   其中:平均雇员人数=(开始时的人数和结束时的人数)/2   总产量=本期工业总产值   工业总产值是指工业企业在一定时期内销售或可供销售的工业产品的总量。根据不同的价格计算基准,可分为现价工业总产值(本期产品实际销售价格,不含税)和不变价格工业总产值(采用1990年不变价格,以消除价格变动的影响,便于纵向比较)。反映当前经营情况时,一般默认采用现价工业总产值。   在目前的企业财务报表和公司年报中,工业总产值的数据已经不能直接获取,工业总产值只能通过“当前主营业务销售收入期末存货价值-期初存货价值”的方式进行近似估算,不便于不同企业、不同行业之间的横向比较。其中的销售收入是企业通过产品销售或劳务取得的货币收入和应收账款,与工业总产值有以下关系:   ——当期产量超过销量(即当期未售完,成品库存积压)时,工业总产值大于销售收入;   ——当前产量小于销售量时(也就是说,不仅当前   ——当前产量等于销量(即产量生产多少就卖多少,没有当前积压或以前消化)时,工业总产值等于销售收入。   因此,从长期来看,销售收入与工业总产值的关系可以近似相等(营业外收入可以忽略不计)。此外,期初和期末的员工人数一般变化不大,可以忽略不计。因此,劳动生产率公式可以修改为:   劳动生产率约等于销售收入/期末职工人数   劳动生产率相关指数:人工费用率   还有一个与劳动生产率密切相关的指标,即人工成本率,是指人工成本占销售收入的比例,是一个能直接反映人类使用效率的指标。   人工成本率=总人工成本销售收入   人工成本率的倒数表示人工成本要素的投入产出比,即每单位人工成本可以实现的销售收入。   劳动力要素投入产出比=销售收入总劳动力成本   制造业劳动生产率平均指数计算   销售收入、员工人数、总人工成本等这些指标,在企业公开访谈报告、上市公司年报中(总人工成本当期应付员工工资增加)都可以很容易的知道。以下选取一些典型的制造企业作为样本,对劳动生产率和人工成本率指标进行简要的横向比较。   制造业劳动生产率平均指数计算   销售收入、员工人数、总人工成本等这些指标,在企业公开访谈报告、上市公司年报中(总人工成本当期应付员工工资增加)都可以很容易的知道。   根据上述数据,可以对制造企业进行以下计算:   人均劳动生产率——   50万元/年应该是良性运行的标志。如果高于这个数,达到80万元/年就好了,很少超过100万元/年;这个数字之下,要么是加工材料的制造企业(假设空白值占30%,人均劳动生产率要达到35万元/年),要么是组装只赚服务费的零部件,要么就是亏损企业;当然,即使出现暂时性亏损,只要规模足够大,能够保证正现金流,——流水足够大的时候,挤一点,比如延长应付款期限,减少预付款,或者催收应收账款,增加预收账款,可以挤出现金应急。   技术人员占员工总数的比例应在10%-20%之间。低于这个数字,是劳动密集型,高于这个数字,是高科技;   人工成本率更适合在15%以内,高新技术企业可以放宽到20%,最好在10%以下,否则难以承担每年增加的人工成本;   人均月工资——应高于当地社会平均工资水平。   劳动生产率指标的缺点   上述劳动生产率指数主要反映的是每个员工创造的经营规模,而不是增加值或利润。严格来说,真正的劳动生产率应该以工业增加值才能真实、公正地反映企业价值创造水平。标准公式是:   总劳动生产率=工业增加值平均雇员人数   但是,工业增加值的计算比较复杂,既不是产值也不是销售收入,也不是市值,而是劳动对象转移过程中的增加值。其内容主要包括折旧、工资、利润、税收等项目,难以获得准确数据,不利于快速横向比较。   关于劳动生产率就介绍到这里。最后简单总结一下,如果一个机构的人数合适,就用该机构的年销售收入,去掉行业平均劳动生产率;如果组织的实际数量高于计算结果,这意味着有多余的工作人员,有必要调整。


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