央企信托-成都郫都区政信
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【央企信托-成都郫都区政信】
【规模】4亿
【期限】2年
【预期收益】：100万-300万：6.2%-6.4%
【资金投向】信托资金用于偿还金融机构贷款
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这种事情口说无凭，就算立了字据，意义也不大，需要好的规则来保护自己的利益。
第一步，可以先跟朋友商量，最大的亏损可能是多少，他会怎样控制止损线，假如两个人商量之后确定下来，最大的亏损控制在30%，那也就是说你这位朋友必须同意，但他所买的股票下跌，亏损达到30%之前，他必须把所有的股票都卖掉，然后把钱还给你。
第二步，这一步是关键，因为假如真的亏了30%，他把钱还给你，这个时候让他自己掏出，另外30%补贴给你，可能比较困难。
所以最好的办法就是让他先给你3万，然后你把账户和密码交给他操作，一旦股票亏损接近7万的时候，你就要求他马上清仓，并且锁定账户，在这种情况下，就不存在，再向他追索3万多困难了。
其实大部分的帮人炒股的人都是信口开河的，如果你提出这样的办法，对方都愿意接受，那就是真有信心，可以操作。
不过99%的人都会用各种各样的理由推脱这种做法。
老板变相降低待遇员工该怎么办，公司变相降工资合法吗，变相降低工资向什么部门投诉？
由于员工表现不佳、老板效率不佳或其他原因，老板会选择为员工降低工资。但降薪本质上是改变之前与员工签订的劳动合同的核心条款。那么，老板变相降低待遇员工该怎么办，公司变相降工资合法吗？下面想知道相关内容的朋友可以和小编一起来了解一下。
老板变相降低待遇怎么办，公司变相降工资合法吗？
老板的行为是违法的，可以获得经济补偿。
用人单位选择降薪主要有两种情况，一是与员工协商降薪，二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说，协商一致降低工资比较容易，后续不会有法律纠纷；单方面降薪需要执行相关内部程序，容易与员工对质，一不小心可能触犯劳动法。
所以对于用人单位来说，通过合法合规降薪的最好办法就是和员工达成共识。但现实中，减薪对员工来说并不是什么好消息，员工会有各种情绪。这个时候，更重要的是协调好与员工的关系。一般来说，用人单位和员工对“共识”降薪的定义主要包括：员工在降薪后签署确认工资单、签署确认降薪通知、重新签订劳动合同等。
变相降低工资向什么部门投诉？
协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
由于减薪对员工的不利影响很大，老板往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时，如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题，操作不当可能要承担赔偿责任。
(一)因劳动者不胜任工作，调整岗位、降低工资的
(二)劳动者违反规定或者劳动合同的，用人单位应当降低其工资
(三)绩效考核达不到目标的，用人单位可以降低工资
在法律实践中，用人单位和员工在签订劳动合同时，往往会提前约定一些绩效考核指标。一旦不符合绩效考核要求，老板可以降低他们的工资。在这种情况下，老板可以合法合规地降低员工的工资。因为它涉及到如何确定绩效考核指标的问题，所以在因绩效考核不合格而降低员工工资的方式上要格外小心。
符合上述要求的，用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。
用人单位降职降薪对员工和公司都会产生很大的影响，本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以，要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员，往往会被视为变相克扣员工工资，员工可以要求经济补偿。
本文关于老板变相降低待遇员工该怎么办，公司变相降工资合法吗，变相降低工资向什么部门投诉？的相关内容就介绍到这里了，如果你在日常生活中遇见此类情况，要善于拿起法律的武器来保护好自己。
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