2023济宁市中城建投资债权资产(济宁市投资促进局官网)
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城市公交的精准服务动态监管体系
《城市公交企业汛期应急处置工作指南》
济宁公交集团“三心”激活人才动力
人才兴则事业兴,人才是第一资源, 高质量发展离不开高素质队伍。国企改革三年行动以来,济宁公交集团主动作为、综合施策,聚焦治理机制、用人机制、激励机制等关键环节,现代企业制度不断完善,治理能力明显提高,员工队伍与企业发展内生动力逐步增强,综合实力持续提升。
创新机制,树立“真心爱才”的“风向标”
“栽好梧桐树,引得凤来栖。”聚焦人才机制,优化绩效考核体系,推行全员绩效管理,持续完善薪酬管理办法,建立了符合公交特性和市场竞争力的工资动态调整机制,激发了干部职工干事创业的热情和积极性,是济宁公交集团推进“三项制度”改革的生动写照。
拓宽引才渠道,公开招聘高校毕业生73人(其中双一流及研究生11人),公开招聘驾驶员360余名,为集团公司人才队伍建设注入新动力。克服困难,利用政策,成功圆了首批187名优秀驾驶员、维修工多年的梦想,提升了员工幸福感。建立员工多序列晋升通道,完成8个路队长、64个管理岗、166个辅助后勤岗“三定”工作。
完善引才政策,出台《员工职业晋升管理办法》《后备人才库管理办法》《人力资源市场管理试行办法》《关于引进双一流高校毕业生和特殊人才激励暂行办法》《内训师管理办法》等,打破引才瓶颈、突破引才障碍,实现聚天下英才而用之,不断做大人才“蓄水池”。
搭台聚光,锻造“精心用才”的“竞技场”
亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对健全能上能下的选人用人机制,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,具有十分重要而深远的意义。济宁公交集团坚持搭建用才平台,充分激发人才创新创造活力,激励人才“愿为出海月,不做归山云”。
2020年10月,济宁公交集团对标先进企业,顺利完成中层干部任期考核,1名中层干部考核不合格被降为一般管理人员;建立协管员机制,9名中层干部离岗二线;大力推动年轻干部选拔培养,提拔18名年轻中层干部,其中12名同志为80后,中层干部平均年龄由原来的47岁降至43岁,40岁以下人员占46%,大专及以上学历由原来的40%提高到87%,整个中层管理人员队伍向着年轻化、知识化干部队伍转型,做到了真管真严、敢管敢严、长管长严,在集团公司上下营造了干事创业的良好氛围,激励广大员工在新征程上奋勇争先、建功立业。
提质增量,培育“悉心育才”的“孵化池”
济宁公交集团想方设法拓宽培训培养途径,不断强化“以高标准工作推动公司高质量发展”的奋进力量。健全员工培训制度,按照“分级管理、精准定位”的原则,坚持“走出去学”和“请进来教”相结合,构建精准施训体系,深入推进全员素质提升,三年间,组织开展中高层管理人员读书会活动、管理人员“干在执行、赢在沟通”、“领航攀登”分享提升读书沙龙活动、“青春炫色”2023年青年管理人员拓展培训等活动10余次,组织外出学习30余次,进一步提升员工综合素质和业务技能。
搭建内部人力资源市场、后备人才库、专业技术人才、金蓝领技师、职业技能人才、内训师等平台,470余名人才得到锻炼成长,完成42名星级考核员、12名内训师选拔工作,形成集聚岗位培训、选用、上岗一体的内部人力资源调剂机制。开展驾驶员、维修工职业技能自主评价等级认定,获得济宁市首批企业技能人才自主评价单位,组织职业技能人才自主评价850人次,其中技师290人次、高级技工560人次,得到市区两级人社部门的高度认可,走在全省公交同行业前列。大力弘扬新时代“工匠精神”,建立“张洪国”工作室,推行“明师带高徒”工程“一对一”培养模式,完成三批次12对师徒培养,高技能人才在技能攻关、工艺革新、人才培养等方面的示范引领作用得到充分发挥。
通讯员 刘春颖 崔保廷
来源2023济宁市中城建投资债权资产:山东国资报道
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标签: 2023济宁市中城建投资债权资产
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