2022淄博RF债权融资计划
产品名称：2022淄博RF债权融资计划
产品规模：1亿， 自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）
产品期限：1年期：10-50-100-300万 8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
打款当日成立计息
风控及亮点
【AA发行主体融资】：XXRF国有资产运营有限公司，国有独资企业，实际控制人为GQ县人民政府国有资产监督管理局，主体信用评级AA，截至2021年12月31日，总资产160.23亿元，年营业收入5.99亿元，净资产77.69亿元，主要负责GQ县基础设施建设。
【担保主体】:XX县LQ城市资产运营有限公司，注册资本1.17亿元，实际控制人为GQ县财政局，AAA债项评级，截至2021年12月31日，总资产112.47亿元，年营业收入2.77亿元，净利润1.01亿元。是当地重要的城投公司，主要负责区域内基础设施建设和政府委托的资产经营、管理。
发行方提供2倍应收账款进行质押担保；
融资方提供商用土地进行抵押担保
【区域介绍】：
淄博市山东地级市，是国务院批复确定的山东省区域性中心城市，“中国城市综合经济竞争力40强”。2021年，地区生产总值4,200.6亿元，一般公共预算收入368.98亿元。
GQ县——中国温泉之城，隶属山东省淄博市，山东省财政直管县。GQ县为淄博市唯一纳入黄河三角洲高效生态经济区的区县和省财政直管县，面积831平方公里，人口37万。2021年全县生产总值为206.3亿元，一般公共预算收入17.68亿元。
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【员工擅自离职怎么办，用人单位该如何维护自身合法权益呢？】
众所周知，与用人单位签订劳动合同后，劳动者不得随意变更劳动合同，也不得随意离职。这是指员工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。那么员工擅自离职怎么办？如果需要劳动纠纷律师法律咨询的朋友可以找专业的律师来帮忙。
员工擅自离职怎么办？
劳动者擅自离职是指未向用人单位提交口头或书面辞职报告，擅自离开工作岗位或岗位的违法违约行为。
员工擅自离职怎么处理？
因此，用人单位应教育劳动者自觉守法、遵守合同，同时根据《劳动合同法》第四条、第三十九条第二项的规定制定内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为做出限制性、惩罚性规定。
这种违法行为往往会给用人单位造成经济损失。因此，用人单位还应当按照《劳动合同法》第十七条第二款、第九十条的规定，在劳动合同中与劳动者约定。如果损失金额可以计算，可以要求员工按照实际损失金额进行赔偿。如果无法计算损失金额，可以约定具体的索赔金额。根据该法第九十一条的规定，用人单位招用未经许可离岗的劳动者，尚未与单位解除劳动关系的，可以要求其承担连带赔偿责任。
《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，劳动者违反规定或劳动合同解除劳动合同的，应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，根据劳动部，的有关规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者的赔偿责任外，用人单位还应当承担连带赔偿责任。共同赔偿的份额不得低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%。
综上所述，是对员工擅自离职如何处理的简单介绍。通过以上介绍，相信大家都会有一定的了解。如果有对劳动者解除劳动合同感兴趣的可以看一下往期相关的内容，希望对你有所帮助。
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