三门峡市湖滨国资资产收益权项目

信托固收 2023年06月17日 00:49 78 admin

规模：每期5000万元
期限：6个月/12个月
起息方式：当日计息
付息方式：按月付息（每月15号）

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【最悲惨的炒股故事】
　　我身边炒股的人不少。我见过的，不是听过的最悲惨的炒股故事当然是我的一个远房亲戚了。　　这个亲戚在2008年之前的生意做得风生水起，很早就在深圳买房了。在华强北做电子生意也发了财。只不过在2008年遇上炒股之后，一生的命运也改变了。　　由于2008年入市，相当于在最高峰的时候进入股市。没想到刚进不久，就遇到大跌。大跌之后就急着想要回本。不断往里面补仓。补到最后生意也不想做了。没有了收入来源，生活质量一下子就降下来了。之后，他还把房子给卖了。全部套现进去抄底。只不过那时的A股，你以为2500点很低了，后面还有2000点，还有1800点，一直到1664点才止跌。他也很无奈。典型的卖房炒股。房子没了。股票也亏得差不多了。　　他将仅剩的一点钱，用于生活开支，有几个小孩要养家糊口。也发誓不再碰股票了。可是，还是不死心啊。这次瞒着家人信用卡套现很多去炒股。喜欢做次新股，结局可想而知。现在信用卡欠了不少钱。整个人也为了躲债，在餐厅里端茶洗碗过日子。这可是曾经的千万富翁啊。可以说是很悲惨的炒股故事了。

年底奖金扣税怎么算，年底奖金怎么发合理
　　说到怎么算个人所得税的问题，其实不仅仅是平时的工资需要缴纳，年底奖金也是需要缴纳个税的，我们来看看年底奖金扣税怎么算　　领取年终奖的个人有三种税收计算方法：　　一、如果获得年终奖当月个人工资费用扣除相等或者更高，将年终奖除以12个月，找出相应的税率和快速扣除，然后用全额奖金税率减去快速扣除，就可以达到最终要缴纳的税额。　　二、如果个人的工资低于获得年终奖当月的费用扣除额，将工资和年终奖相加，减去5000元得到金额，除以12个月，求出相应的税率和快速扣除额，之后再用这个金额税率减去快速扣除额得到要缴纳的税额。　　三、当年终奖与双薪同月发放的时候，双薪和年终奖直接加起来除以12个月，得出相应的税率，之后再计算出这个金额与税率相乘再减去速算扣除数。　　年底奖金扣税怎么算基本上就是以上三种方法了，以下是年底奖金怎么发合理　　虽然年终奖被视为员工奖金的一部分，但首先要明确，年终奖是各公司根据自身盈利能力在年终支付给员工的奖金。　　现行法律法规不要求用人单位发放年终奖。一般来说，年终奖的计算要根据劳动合同或者用人的规章制度来下达。　　劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确规定支付年终奖的，用人单位不得无故克扣劳动者的年终奖。　　第二种情况，年终奖是用人单位给予员工的特殊奖励，并不适用于所有员工，也不是劳动报酬的一部分。在这种情况下，雇主可以根据经营状况和员工的工作表现决定是否发放这种年终奖金。　　如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖，劳动争议仲裁机构或法院根据同工同酬的原则一般会支持前员工获得一定比例的年终奖。　　通常年终奖发放可以概括为以下三种形式：　　1.双薪制　　“年末双薪制”是年终奖最常见的形式之一。包括外企在内的大多数企业倾向于采用这种方式，即在年底按照员工月收入的多少支付一至几个月的工资。　　这是一种保底奖金，一般外企采用13薪、14薪或更多。　　2.绩效奖金　　这是根据个人年度绩效考核和公司绩效的结果的浮动奖金，反映绩效奖金的比例和金额的差异。　　通常，发放规则是开放的，例如某个级别的目标奖金相当于多少月的基本工资。但是每个人的具体绩效考核结果，不同的企业处理方式不同，有的对所有员工开放，有的不开放。　　3.红包　　红包没有固定的规则。这可能取决于老板对员工的印象、资历、员工和老板的亲密程度以及所做的巨大贡献等等。大多数亚洲商人采用第二种方式。　　除了发放现金，一些公司还在年终奖中包括房间贴纸、汽车贴纸、礼品保险、旅行奖励。无论企业采用哪种方式支付年终奖，都有考虑年终奖既要保护企业自身利益，又要考虑员工的心理预期的共同原则。只有两者兼顾，年终奖才能公平发放。　　年底奖金扣税以及怎么发的相关内容就是以上了，关于年终奖的个税缴纳问题其实我们自己稍作了解就好，因为公司发的薪酬奖金等都是税后的。

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