山东威海市文登区交通建设开发2023债权

首发！山东地级市主城区平台首次融资一般公共预算收入40.34亿当地最大AA+城投平台担保足额应收质押打款当日起息！
【威海市文登区交通建设开发债权】
【产品要素】3亿，分期发行；季度付息（3.15、6.15、9.15、12.15）；打款当日成立计息
预期收益：
12个月：10万-50万-100万-300万：8.5%-8.8%-9.0%-9.2%
24个月：10万-50万-100万-300万：8.8%-9.0%-9.2%-9.5%
【资金用途】用于威海市文登区基础设施项目建设。
【项目主体】
【政府平台融资】
融资方：威海市文登区XX建设开发有限公司成立于2009年12月11日，注册资本50000万元，实收资本50000万元，是山东省威海市文登区人民政府100%控股，主要负责城市市政设施管理；园林绿化工程施工；水污染治理；城市公园管理；城市绿化管理；防洪除涝设施管理；土地整治服务等，2022年12月公司总资产67.54亿元，偿债能力强！
【项目亮点】
【AA+发债平台担保】
担保方：威海市文登区XX投资开发有限公司成立于2012年04月13日，注册资本50000万元，实收资本50000万元，是山东省威海市文登区人民政府100%控股。主要负责基础设施、市政公用项目、园林绿化、管道设备安装、文化旅游开发等项目的投融资与运营管理；公司主体评级AA+，存量债券13只；截止2023年3月31日总资产551.80亿元。
【足额应收账款质押】发行方提供其名下总计4亿元应收账款作为质押担保，完全覆盖本息。
【区域优势】威海市，中国山东省地级市，总面积5797平方公里，其中市区面积777平方公里。海岸线长985.9公里。辖环翠区、文登区、荣成市、乳山市。2022年地区生产总值为3408.18亿元；2022年一般公共预算收入266.88亿元。
文登区，区位优势突出。位于山东半岛东端，南临黄海，地处青、烟、威金三角的腹 地，东与韩国、日本隔海相望，是国家发展战略山东半岛蓝色经济区和中韩自贸区地方经济合作示范区的核心区域。2022年，文登区实现地区生产总值509.03亿元，一般公共财政预算收入完成40.34亿元。

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【中国人保什么时候上市 中国人保后期走势怎么样？】
　　时隔数年时间，我国市场将再迎险企上市。昨天，中国人保发布了首次公开招股公告，回归A股正式进入倒计时。据悉，申购代码为780319，申购价格尚未得知。那么，中国人保什么时候上市呢？下面我们一起来简单的了解一下相关的信息吧。 　　中国人保上市时间 　　作为中国保险业共和国的“长子”，中国人保的前身中国人民保险公司创立于1949年10月，是新中国历史最为悠久的保险公司。早在2003年，中国人保旗下非寿险公司—人保财险便在港交所挂牌上市，并创下当时全球最大的IPO纪录。2012年，中国人保在港交所整体上市，成为首家在海外整体上市的中管金融保险集团。 　　2018年上半年，中国人保确立了“3411工程”的转型发展主线，即推动财险、寿险、健康险三家保险子公司的转型，实施创新驱动发展、数字化、一体化、国际化四大战略，以及打好1场中心城市攻坚战，守住1条不发生系统性风险的底线。选择此时回归A股，无疑将为公司下一步的转型升级，以及打造全产业链金融集团的计划起到极大的推动效应。 　　数据显示，2018年上半年，中国人保总保费收入2861.6亿元，同比增长2.3%；归属母公司股东净利润100.5亿元，同比增长14%；归属母公司股东净资产1453.9亿元，较年初增长5.7%。今年1月份至9月份，人保集团经由子公司人保财险、人保健康和人保寿险所获得的原保险保费收入分别为2937.07亿元、124.41亿元和845.29亿元，集团累计实现原保险保费收入3906.77亿元，同比增长3.46%。 　　中国人保拟公开发行不超过18亿股股票，若按照中国人保每股净资产3.23元计算，本次募集资金约为58.14亿元。按照计划，中国人保拟在11月1日初步询价，11月6日进行申购。那么，中国人保什么时候上市呢？据小编猜测，中国人保上市时间应该为11月下旬，后期走势目前还未得知，大家还需耐心等待一段时间。

2017济南市公务员工资调整
　　2017济南市公务员工资调整具体情况如何?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧! 　　机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。然而这份颇显 神秘 的文件并未出现在官方网站中，网传 工资涨六成 的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公务员工资调整。20日，记者采访了济南四位年龄不同、入职时间不同的公务员。 　　案例1965年入职，副厅级退休干部 　　入职10年后工资才涨了10元钱 　　回忆起年轻时在 机关 工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被 组织 选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。 上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。 他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了 原地踏步 后才开始上涨。 　　进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。 他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。 　　案例2005年入职，在职副处级干部 　　月薪不足4000元收入与职级挂钩 　　李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。 　　李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的 体面 ，都是靠工资来 买单 。 　　李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。 　　案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨 　　公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的 朋友圈 里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名 体制内 员工。在他看来，公务员涨工资只是 听起来很美 ， 朋友圈 里的同事算了算账，发现其实没啥变化。 　　徐亮说，公务员的收入 大头 靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。 　　案例 2012年通过公考，进入基层工作 　　试用期月入2000元转正后2200元 　　2012年，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为2000元， 转正 后达到2200元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选考试，就要试一试。 　　选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同 　　学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。 孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。 　　1949年以来公务员工资变化路径 　　1月19日举行的国务院新闻发布会上，人社部副部长亲口说，关于公务员薪资调整的实施方案已下发至各单位，各单位会按照文件规定的调整标准来执行。 　　此前有媒体报道称公务员工资9年来未增长，今天就跟大家聊聊自1949年以来，公务员工资的变化路径。 　　1949—1955年：工资分29级 最低月薪90工资分 　　1949年至1955年，逐步将供给制为主的工资制度改为二资制，以 工资分 作为全国统一的工资计算单位，并统一规定了 工资分 所包含实物的品种和数量。 　　按照1954年的标准我国当时的工资共分为29个级别最高一级工资分为2400分最低一级工资分仅90分1个工资分能买啥?每个(工资分)折实单位为 一斤面粉、一斤玉米面、一尺布 5天的平均价格。 　　1956—1984年：国家机关工资分30级 中央主席月薪644元 　　1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级，全国被分为11个工资区。这一次工资体系调整持续了近30年。中央主席最高为一级(月工资644元)北京勤杂人员最低为30级(月工资23元)工资成为公务员仅有的收入吃饭穿衣成为主要的家庭支出 　　1985—1995年：工资趋于科学化 引入年终奖机制 　　1985年，《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》公布，机关和事业单位人员工资组成多样化，公务员工资开始由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资组成。 　　为了奖罚分明，1993年颁发的《机关工作人员工资制度改革方案》提出，对于考核优秀和称职的工作人员可发放年终一次性奖金。 　　1996—2003年：5次提薪 公务员高低工资差6.6倍 　　1997年，经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分体现了对知识分子的重视，调整后的高低工资差别为6.1倍(不包括工龄工资)。 　　1999年 公务员再次加薪，将基础工资标准由每人每月110元提高到180元。通过这次调整，机关干部的高低工资差别为5.6倍(不包括工龄工资)。 　　2001年 基础工资标准由每人每月180元提高到230元。 　　2001年 为进一步扩大内需，国务院决定再次提高机关、事业单位工作人员工资标准，人均月工资增加80元，调整后的高低工资差别为6.4倍(不包括工龄工资)。 　　2003年 将职务工资由原来的100元至850元提高到130元至1150元。调整后的国家公务员高低工资差别为6.6倍(不包括工龄工资)。 　　2006年至今：工资未变动 刚毕业公务员级别工资381元 　　2006年开始，国家统一了公务员工资级别，工资制度分为27级，职务工资和级别工资均归入基本工资，从此公务员的工资包含公务员基本工资(由职务工资和级别工资构成)、津贴、补贴和奖金。 　　按照27级级别划分，大学本科毕业的公务员在试用期满后，级别和级别工资为科员25级2档381元。 　　随着消费水平的提高、中国经济的发展以及八项规定的出台等，公务员的收入水平和薪资成了大家热议的话题。(据中国经济网) 　　专家谈 　　公务员工资调整关乎政府工作效率 　　山东财经大学政府绩效评价研究中心教授马恩涛说，机关事业单位个人工资由基本工资和津贴等组成，基本工资即使上涨六成，工资总额 　　上涨也不一定达到六成，何况还要将降低一部分津贴将其纳入基本工资中去。 　　实际上，公务员基本工资已9年未调整了，相对于社会经济发展水平和社会平均工资水平来说，标准已经过低，调整不可避免，否则不规范的工资外收入可能会出现。但涨工资的时机一直没有出现，因为公众对公务员涨工资会比较敏感。 马恩涛说，十八大后，伴随着反腐、三公经费的削减以及对公务员队伍要求的加强，特别是机关事业单位养老改革，都为公务员工资调整带来了契机。 　　马恩涛认为，公务员实行养老保险制度后，肯定面临着养老保险费的缴纳，如果不提高工资而降低其未来的保障水平，甚至在缴纳保险费后出现实际收入的降低，都会带来公务员队伍的不稳定，影响到政府部门的工作效率。 　　延伸阅读：公务员工资构成 　　一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　四、补助工资： 　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3.对于出勤进行补助，正常每天30元，没有到位扣除30元，经批准的病假事假0元，三年进行一调。 　　4、农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、根据不同地区进行差别补助： 　　五、新参加工作人员基本工资确定方法： 　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 　　六、退休公务员和参照公务员管理人员 　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。