山东菏泽市定陶区圣陶农业发展2023年债权转让计划
规模:2.0亿/12月/季度付息
10万元(含)-50万元(不含)9.0%
50万元(含)-100万元(不含)9.2%
100万元(含)-300万元(不含)9.5%
300(含)万以上 9.8%
资金用途:用于补充企业经营性流动资金
风控措施及亮点:
融资方:菏泽市XX区圣陶农业发展有限公司,菏泽市定陶区财政局100%控股,总资产52亿,是当地最重要政府平台之一,受当地政府和财政大力支持!
担保方:菏泽XX城乡发展有限公司,总资产12.17亿,公司获得各项专利11余项,积极响应国家号召及产业政策,重点发展生态保护和环境治理业,当地政府支持力度大,担保能力强!
应收账款质押:价值3.0亿应收帐款质押担保。
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【企业怎么做才能留住员工?】
要留住员工,就需要做好以下几点:
1.金钱留人法
这是最基本的留人方法了。企业的薪酬,对外要有竞争力,对内要公平,只有这样,才能真正留住员工。对于核心的员工,要做到比外部企业的工资高一点,基础的员工,可以与外部企业保持一致。
2.感情留人法
感情留人法主要分为两种类型,一是员工和直接上级的感情,二是员工和公司的感情。
(1)和直接上级的感情
根据调查,员工离职60%以上的原因,是因为跟直接上级有矛盾,或者合不来。所以直接上级跟员工的感情程度,往往是员工离职考虑的重要因素。领导在平时的管理过程中,一个月可以跟部门员工聚聚餐,增进一下与下属员工的感情,我相信只要感情深了,在年底的时候你叫他们留下来帮你做事,我相信他们也会非常乐意且不好意思拒绝。
(2)和公司的感情
和公司的感情主要是指员工对公司的认可度。公司如果年底的时候想要普工留下来帮忙,那就要从平时开始,加强对员工的关注。人力资源部可以每半年办一次员工的座谈会,邀请高层领导出席;如果员工太多,可以分部门进行,以体现公司对员工的重视。不要平时对员工不闻不问,年底才想起他们,那效果就会差很多。就像一个朋友,平时经常联系跟有事才联系,感情是非常不一样的。通过一系列的关怀活动,增强员工的企业归属感。
3.前途留人法
留住员工,最重要的是要让他们觉得有奔头。如果公司成本可以的话,还可以实施员工的任职资格管理制度,为所有员工设置职业发展通道,告诉他们努力的方向,告诉他们向上发展的标准和要求,用制度来引导员工的成长。另外最重要的一点是有升有降,工资也要有升有降。这些都要规定清楚。当员工工作有前途的时候,他们就会有工作自豪感和成就感,相信他们也会很珍惜自己的工作,不会随便辞职了。
4.环境留人法
(1)改善伙食、住宿生活配套设施。员工工作环境不好,他们肯定会怨声载道,巴不得早点离开公司了。所以宁愿给员工吃好点,也不要让员工有抱怨的机会。过年时一般比较冷,要为员工宿舍安装热水器,改善他们的住宿环境。让他们吃住舒服了,他们就不会那么想着回家了。
(2)改善工作环境。公司要为员工提供良好的工作环境。当工作环境变得越来越好的时候,员工的心也会变得安定下来!
心不在,一切白费!想想员工想要什么,才知道怎么去留住他们!还是那句话,留住员工,一定要从年初开始,贯穿于全年的工作中,不要妄想年底的时候临时抱佛脚,那就迟了!
车险有哪些险种,车险各个险种的保险范围介绍
车的保险类型的分为很多种,有些是相关部门要求强制性购买,有些则显得无关紧要,那么车险有哪些险种,各个险种的具体保险内容和范围又是什么。
1. 车险之交强险。
之所以把交强险放在第一位是因为它是我国第一个与法律挂钩的强制性车险制度。保障内容主要包括在意外的交通事故中有人员受伤或者死亡与双方财产损失,只要是在国内道路上行驶的车辆都有要求要买交强险,交强险过期怎么处罚也有相关规定。
2. 车险之车辆损失险
驾驶人在使用机动车时大大小小的磕碰再所难免,在买过车辆损失险后,再发生事故后机动车本身出现损伤,保险公司会根据合同相关内容赔偿,十万以上的机动车换个零件都要赶上车辆损失险的年费了,所以对于高价位的机动车是建议购买,当然这个是不强制的,看车主的意愿。
3. 车险之第三责任险
在机动性行驶途中出现对第三方造成受伤或者意外身亡与经济损失,机动车的投保人来承担这些赔偿,保险公司会对除去交强险赔偿限制的金额剩下的部分,会根据第三方责任险的合同再次给予赔偿。
4. 车险之车上人员责任险
这个车上人员责任险包括两种,一个是司机责任险另一个是车上乘客责任险,
5. 车险之全车盗抢险
这个听上去好像有点鸡肋,但是依然会有被盗的风险,只是几率小而已,车主可自行选择是否要购买。
6.车险之玻璃单独破碎险,自燃损失险,车身划痕险等的出现概率偏小的车险。
7.车险之不计免赔险
很多都是商业性车险,其赔偿率大多贷百分之五到百分之十五之间。而不计免赔险是可以把车主在事故中所要承担的一些会转接到保险公司哪里,获得全部的赔偿额度。该车险在一众险中对比来说价格低廉,很值得。
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