南充鹏达嘉陵江债权资产转让
10万-50万-100万：8.8%-9.0%-9.2%
【融资主体】
南充XX嘉陵江（集团）实业有限公司
【担保主体】
南充XX东方投资集团有限公司
【资金用途】
补充融资方流动性资金
【风控措施】
1.南充XX东方投资集团有限公司对本产品承担不可撤销的连带责任担保；
2.融资方委托资产转让中心转让其合法持有的四川XX通达建设工程有限公司1.3亿元的债权资产，保障本融资计划本息足额兑付
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【企业制度文化是什么？在企业中的作用，企业制度文化如何进行？】
企业制度文化是什么？企业制度文化是企业领导制度、组织和管理制度的具体体现，EMBA、MBA等主流工商管理课程引入企业制度文化。
企业制度文化是企业文化的重要组成部分，是塑造企业精神文化的根本保证，企业精神所倡导的一系列行为准则必须通过制度的保障来实现。企业成员的行为要通过制度建设来规范，企业精神要转化为企业成员的自觉行为。制度文化对企业精神文化起反作用，是精神文化的基础和载体。某种企业制度的建立影响着人们对新价值观的选择，成为新的精神文化的基础。企业文化总是沿着精神文化——制度文化——新精神文化的轨迹发展、丰富和完善。
企业制度文化作为约束企业和员工行为的规范文化，作为企业文化中人与物、人与企业运作系统的中介和结合，可以使企业在复杂多变的竞争环境中良好运行，从而保证企业目标的实现。
企业制度文化在企业中的作用：
所有企业都有企业文化，评价一个企业的企业文化，不讨论企业的制度建设，只能是一种空洞、虚幻的主观想象。制度对于企业的意义在于，它在得到员工认可的前提下，不可避免的矛盾从人与人之间的对立弱化为人与制度之间的对立，建立了对管理者意愿实施的有力支持，从而更好地约束和规范员工行为，减少对立或对立的尖锐性，逐步形成具有自身特色的企业文化。
文化的自然进化是缓慢的。任何企业文化都是自觉规范管理的结果，企业领导一旦确认倡导【新文化(300336)、股吧】的合理性和必要性，就应在宣传教育的同时制定相应的行为规范和管理制度，并在实践中不断加强，努力改变员工的观念和行为模式，从而逐步建立新的企业文化。
企业制度文化如何进行？
1、在于将企业价值观渗透到企业管理的各个方面、层次和全过程，企业文化作为当代企业管理理论，通过文化、功能和力量来促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。企业文化运营包括：
（1）激励机制。激励方式有：目标激励、参与激励、强化激励、领导者言行激励，企业文化管理的首要任务是调动人的积极性。
（2）纪律约束机制。要有明确的规范，要把企业理念渗透到制度、纪律、行为规范中，执行中不走样。
（3）衔接机制。确立企业目标，建立员工认可的企业价值观，建立企业人际关系。
2、在企业文化管理中，首先必须处理好文化手段对文化的管理，坚持用文化引导和培养人；第二，必须处理好借鉴与创新的关系，把握企业文化的个性和特点；第三，处理好虚与实、无形与有形的关系，坚持内外培训与软硬管理相结合。
上述是企业制度文化的相关知识，也可以关注一下应收账款融资，希望对您有所帮助。
股票中的筹码是什么意思？如何进行筹码分析
新股民不知道筹码指的是什么，想知道股票中的筹码是什么意思？股票中的筹码指的是在市场中可供交易的流通股。主力要炒作一支股票就必须在低位买入股票直到买入足量的股票，这叫做吸筹。当买到足够数量的股票并足以影响股价的时候，这叫做控筹。那么我们应该如何进行筹码分析呢？
股票中的筹码是什么意思
股票中的筹码是什么意思？
股票筹码是指在股市技术分析领域特指流通股票持仓成本分布。在市场中流通的筹码，无论交易价位和交易频率如何变化，其筹码总量在一定时间内是固定的。对公司而言，拥有筹码数量多少决定了股东权益大小。对二级市场而言，拥有筹码数量多少决定了大资金主力的控盘程度高低。
筹码的不同分类
1、按照流动性快慢，可分为浮动筹码和锁定筹码。两种筹码数量总和等于个股流通股本。
2、按照持有者性质，可分为主力筹码和散户筹码。
3、按照交易权限，可分为限制交易筹码和自由交易筹码。
4、按照行情软件筹码分布显示，可分为隐性筹码和可视筹码。
5、按照盈亏状况，可分为获利筹码和被套筹码。
如何进行筹码分析？
持股人数减少，而人均持股数量增加，就意味着筹码集中。筹码集中但股价很高就要注意投资风险。股价在底部的股票筹码如果分散，说明少有人问津。
筹码分析可以有效地识别主力建仓和派发的全过程，能有效的判断该股票的行情性质和行情趋势，在通过对股票筹码分析，可以清晰低判别有效的支撑和阻力位。
筹码分析适用于中长线持股，对短线操作意义不大。
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