2023年河南安阳林州城投债权转让计划

信托固收 2023年04月06日 13:19 144 admin

【2023年河南安阳林州城投债权转让计划】
规模: 2亿期限: 12个月付息方式: 季度付息
年化收益: 30万 9.0%；50万 9.3%；100万 9.5%；300万 9.8%
【发行方】：林州市XX投资集团有限公司，成立于2011年，注册资本8.75亿元，实控人是林州市财政局，主体评级AA、债券评级AAA（存续债券2只”20林城01，21林城01“，存量规模6亿）公司是林州市重要基础设施建设主体，业务持续性仍较好，外部支持力度大，2021年林州市财政局向公司注入货币资金2.00亿元。至2021年底，公司总资产178.14亿，同比增长18.6%；总营收45.18亿，增长138%，（主要是销售业务、2个PPP项目的完工所致）净利润1.18亿。
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【担保方】：林州XXX经济技术开发区汇通控股有限公司，成立于2009年，注册资本1.63亿元，实控人是河南红旗渠经济开发区管理委员会，公司以土地开发、城市基础设施建设业务为主，同时涉及供暖、发电、旅游等多方业务。主体评级AA,债项评级AAA（存续债券4只，余额10亿）。截至2021年，公司总资产205.81亿，营业收入15.52亿。
【区域介绍】：安阳市，位于河南省北部，我国八大古都之一，为河南省唯一纳入京津冀一体化协同发展的城市，2022年安阳市与央企达成合作项目8个，投资总额113亿元；2023年2月，林州市在北京招商推介大会现场签约42个项目，投资总额389.17亿元。2022年区域GDP2512.10亿，同比增长2.4%，一般公共预算收入222.11亿；负债率仅为24.75%。林州市，河南省财政直管县，位于河南省辖县级市，由安阳市代管。位于河南省西北部、红旗渠精神发祥地，区内1个国家级经济技术开发区，初步形成了高端装备制造和高新技术为主导的优势产业集群。是中国最大县级汽车配件生产基地，入选2022年中国县级市品牌百强榜第65位。2022年全市GDP657.44亿元，同比增长4.80%，一般公共预算收入43.54亿元，负债率仅12.46%。

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【住房公积金贷款额度是多少2019】
　　最新住房公积金贷款额度是多少　　1.住房公积金贷款额度　　公积金贷款额度是指个人在使用公积金贷款时所能申请的最大贷款金额。只有具有当地城镇常住户口、建立住房公积金制年以上并按规定缴存住房公积金的职工，为购建住房或翻建、大修自有住房资金不足时，才可享受公积金贷款。公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。公积金贷款额度计算方法如下：　　2.按使用配偶额度　　（夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）*还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额］*贷款期限（月）。　　其中还贷能力系数为百分之40. 　　月工资总额=公积金月缴额/（单位缴存比例+个人缴存比例）　　3.按照房屋价格计算的贷款额度　　按照贷款最高限额计算的贷款额度使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额全国公积金贷款利率。　　4.按照还贷能力计算的贷款额度　　计算公式为：　　（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）*还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额］*贷款期限（月）。

经济补偿金最新规定有哪些，经济补偿金如何计算
　　大家有没有听说过这样一个词，它就是经济补偿金。大家对经济补偿金有没有了解吗？知道经济补偿金最新规定内容是怎样的吗？如果不是很了解的话今天我们就来一起了解一下吧。那么话不多说，直接开始正文。　　经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般叫“经济补偿金”，法国《劳动法典》叫“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》叫“辞退金”。我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。　　经济补偿和经济补偿在劳动争议中，出现的频率相对较高。虽然两者在劳动争议中都要向员工支付一定数额的赔偿金，但是在责任认定上有很大的差异，因为经济赔偿和经济补偿还是有很多区别的，经济赔偿也是员工维护自身权益的一种手段。　　在2019年的经济补偿金最新规定中指出，在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(2)未按时足额支付劳动报酬的；　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；　　(5)因一方使用欺诈、胁迫或者其他方法，使另一方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；　　(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。　　经济补偿金的计算经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。　　现在想必大家应该就对经济补偿金最新规定有了一个简单的了解了吧？那么接下来我们再来一起了解一下经济补偿的计算方法吧，毕竟你只有自己知道如何计算才能知道你有没有少拿。　　经济补偿计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始。用人单位合并的，以前的工作仍计算在内；经济补偿金的计算方法：一般情况下，工作一年后支付一个月的工资作为经济补偿金，不到六个月支付半个月的工资作为经济补偿金。但如果工资太高，经济补偿金最多按员工当地工资的三倍计算，计算不超过十二年；经济补偿的计算基数：工资种类繁多，《劳动合同法》实施条例明确规定，经济补偿的计算基数包括一般工资、奖金、津贴、补贴等。那么已经很明确了：经济补偿(一般金额)=工作时间/年工资。　　其实每个人在离职的时候都是有经济补偿金的，因为大家一定要清楚各种劳动相关的法律，学会用法律来保护自己的合法权益。那么这篇关于经济补偿金最新规定的文章到这里就结束了，不知道大家是否记住了本次分享的内容呢？

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