微山创达投资债权转让01号

信托固收 2023年03月27日 17:53 149 admin

【山东微山创达投资2023债权转让01号】

【规模/期限】5000万/期；18个月

【付息方式】按季度付息，到期一次性支付本金及剩余收益（固定3月20、6月20、9月20、12月20付息）

【预期收益】：

10万（含）- 50万（不含）8.5%

50万（含）-100万（不含）8.9%

微山创达投资债权转让01号

100万（含）-300万（不含）9.3%

300万（含）及以上：9.7%；

【融资方】微山县xx集团有限公司

【担保方】山东xx展有限公司

【资金用途】微山县新河区旧城改造项目和夏镇街道老运河片区棚户区改造项目。

【增信措施】：

强力担保：山东省xxxx有限公司提供不可撤销的连责任保证担保。

应收帐款：微山县创达投资建设集团有限公司提供对应山东省微山湖矿业集团有限责任公司的2.18亿元债权作为质押担保。；

【项目亮点】

融资方主体评级AA，微山县国资委100%控股，公司总资产90.2亿，资产负债率47.8%，年净利润9090万，履约偿还能力强。

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【三十九年和四十年工龄有何区别企业里？】
　　三十九年和四十年工龄，在企业基本上没有什么区别，但是四十年的工龄的养老金比三十九年工龄的每月多一百多元。　　如果按照老制度退休来计算，三十九年和四十年是没有区别的，都属于三十五年以上，除了离休干部能按照原工资待遇的100%来领取养老金以外，其他人员都是属于退休，退休人员的上限标准就是三十五年以上，按照原工资待遇的90%来领取。　　但是按照新制度，三十九年和四十年还是有区别的，这种区别主要体现在养老金的计算当中。我们的基础养老金是按照退休时上一年度的职工月平均工资、与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数的，缴费每满一年（含视同缴费年限，即工龄）发给1%的基础工资。四十年与三十九年相比，就是多了一年1%的职工社会平均工资与个人平均缴费指数工资之和的平均值。比如退休时的职工月平均工资为5000元，个人平均缴费指数工资也为5000元，那么二者的平均值还是5000元，每一年工龄每月所领取的基础养老金为50元，四十年工龄就比三十九年工龄基础养老金每月多了50元。　　从个人账户养老金来看，四十年工龄也比三十九年工龄每月要多几十元钱，这主要是四十年工龄多了一年的的缴费年限或是视同缴费年限，个人账户资金要多出几千元到1万元，如果退休年龄都是在60岁办理退休，其分母不变但是分子不一样，所以结果也就出现了差异，分子越大，分母不变出现的计算结果就越大；作为现在三十九年和四十年工龄的人员，基本上属于1979年之前参加工作的人员，如果养老保险是从1996年开始缴纳的，那么视同缴费年限都在17年到18年之间，但是没有超过25年，所以还有过渡性养老金。过渡性养老金的计算方法和基础养老金差不多，所以这里也要多出几十元钱。　　综上所属，在企业里，三十九年工龄和四十年工龄在养老基金这块的差别不是很大，基本上就是每月100元左右养老金的差别；此外在退休后，每年国家调整养老金时，要按照工龄进行挂钩调整，在挂钩调整时四十年工龄比三十九年工龄，每月仍要要高几元钱。如果每年调整，越往后这个差别就越大，这还是非常有意思的。

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