央企信托-淄博高新区
稀缺财政局直管城投，两主体均财政局100%直控！
合同收益7.6%，期限短！
【央企信托-淄博高新区】
【规模】不足2亿。
【期限】以第一期2023年1月13日第一期成立日计算。
12个月，18个月，24个月。
【收益】7-7.2-7.3-7.6%
【付息方式】：自然季度付息。
【项目亮点】
融资：淄博高新城市投资运营集团有限公司，主体AA，总资产397亿，财政局直管。
担保：淄博高新国有资本投资有限公司，主体AA+，总资产542亿，财政局直管。
区域经济强劲！全国第一批国家级高新区，也是当地核心区，区内10家A股上市公司，均为医药、电子等高精尖企业，如英科医疗，冬奥冰丝带-金晶科技等，待审IPO企业6家，都是当地利税大户。
财政收支管控强，2021年财政自给率为120.64%。远超北京，上海，广东，浙江等发达区域平均水平。
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【制造费用分配率怎么计算，制造费用分配方法有哪些】
今天我们要和大家分享的是制造费用分配率，不知道大家对此有没有了解呢？如果没有的话今天就来和我们一起了解一下吧。那么我们就不多废话了，接下来就来跟大家一起简单的聊聊，然后再来一起看看怎么计算吧。
制造费用分配率是指分配制造成本时采用的比率，即制造成本总额与生产各种产品的工人工资的百分比。在会计年度结束时，企业应根据制造费用的实际金额分配生产成本，并需要根据一定的分配标准确定分配率。
需要知道分摊金额，分摊标准才能计算分摊率。配送率=配送金额/配送标准；制造成本分配率=总制造成本各种产品的生产小时数(或生产工人工资)之和；本月成品成本=月初在产品成本；月末在产品的成本；成品单位成本=成品总成本本月入库成品数量。
分配企业生产车间、分厂等各生产单位为组织和管理生产活动所发生的费用，以及固定资产的使用费和维修费。各生产车间和分厂为产品生产发生的间接计入成本按单位单独归集后，各生产单位生产的产品或服务的成本在月末按一定标准进行分配。
通常采用生产工人工时比法(或生产工人工时比法)、生产工人工资比法(或生产工资比法)、机器工时比法、按年度计划分配率分配法。
在说完了制造费用分配率的计算方法以后，我们再来一起聊聊制造费用分配方法有哪些吧。因为这些不同的分配方法之间的计算方式也是不一样的。所以接下来我们分别了解一下吧。
1.工作时间的比例
比例分配法生产时数法是一种根据生产工人的时间被各种产品消耗的比例来分配制造成本的方法。对于这种分配方式，审计人员应检查企业是否有真实、正确的工时记录。
产品的制造成本=产品生产工人的实际工作时间制造成本的分配率。
2.工资比率
生产工人工资的比例分配法法是根据生产工人工资在各种产品成本中所占的比例来分配制造成本的一种方法。采用这种方法的前提是各种产品的生产机械化程度要大致相同，否则机械化程度低的产品工资会更多，承担的制造成本会更多，而机械化程度高的产品承担的制造成本会更少，从而影响成本分配的合理性。
产品应承担的制造成本=产品生产工人的实际工资*制造成本的分配率。
3.机器工作时间的比例
这种方法适用于生产高度机械化的产品，因为这种产品的机械设备的使用和维护成本与机器的运行时间密切相关。采用这种方法的前提是要有各种产品消耗的机器小时数的完整原始记录。
审核员在审核利用机器工时比例分配法法分配制造费用的账目时，应首先核实被检查企业的机械化程度和机器工时记录，查明企业是否适用这种分配方法，然后检查数值计算的正确性。该方法的计算程序和原理与比例分配法生产时数基本相同。
4.年度计划配送率
用这种方法，不考虑每月发生的实际制造成本，每月各种产品成本的制造成本按照年度计划确定的计划分摊率进行分摊。如果发现年度制造费用实际发生数与当年产品实际产量和计划数相差较大，应及时调整计划配送率。
这种方法适用于季节性生产企业，因为在季节性生产的企业中，月生产成本差异不大，但淡季和旺季的产量差异很大。如果按实际成本分配，每个月单位产品成本的制造成本会有涨有跌，不便于成本分析。
现在大家应该就对制造费用分配率有了一个比较详细的了解了吧？那么不知道这篇文章有没有帮助到大家呢？如果有的话，那我们为大家分享这篇文章的目的也就达到了，让我们下一篇文章再见吧。
领失业金需要什么材料，如何获得失业保险金呢？
领失业金需要什么材料和条件？
一、领取失业保险金的条件：
1.失业前，失业保险支付正常，并已连续支付一年以上。
2.失业不是由个人的主观意愿造成的。这种情况包括雇主终止劳动合同、雇主解雇等。如果你提出与用人单位解除劳动合同，你就不能享受失业保险待遇。
3.经过失业登记和培训，你通常可以在失业后的第二个月拿到。
二、领失业金需要的材料：
失业人员应在申请材料之日起7个工作日内和劳动关系终止或解除之日起60天内申请失业保险待遇登记，并提供以下资料：
1.本人的居民身份证原件及复印件；
2.原单位出具的终止或解除劳动(工作)关系的证明及复印件；
3.户籍所在地或居住地或办理地的社区劳动和社会保障站(中心)出具的《失业证》证明；
4.本人最近的三张一英寸免冠照片。
如何获得失业保险金呢？
1.首先，离职员工的用人单位应在劳动合同终止后7个工作日内向相关机构备案并提供相关材料。
2.失业人员凭企业出具的离职证明到当地人力资源和社会保障局申领失业证明，失业证明有效期为三个月。
3.向购买失业保险的保险中心提交公司证明、失业证明和个人身份证。
失业保险支付期限是多少呢？
参保人员领取失业保险金的期限根据失业前累计缴费时间确定：
1.累计缴费时间超过一年不满两年的，参保人员可领取三个月的失业保险金。
2.累计缴费时间超过两年不满三的，可以领取六个月的失业保险金。
3.累计缴费时间超过三年不满四年的，可以领取九个月的失业保险金。
4.累计缴费时间超过四年不满五年的，可以领取十二个月的失业保险金。
5.累计缴费时间超过五年的，超过五年的部分，按每满一年增加一个月失业保险的办法，确定增加的月数。
领取失业保险金的最长期限不得超过二十四个月。
领取失业保险金的好处
一些人认为领取失业保险金不好有两个主要原因。首先，他们认为领取失业保险金的行为会记录在他们的个人档案中，他们以后会找工作。一些大公司的人力资源部会在这方面询问求职者，这可能会产生影响。
其次，是认为不能在继续缴纳社会保险。
事实上，情况并非如此。很少人能够真正符合领取失业保险金的条件，因为领取失业保险金的条件非常严格，所以即使大部分工人失业，他们也不能领取失业保险金，即使领取失业保险金，也可能不会影响他们的下一份工作。此外，根据现行相关政策，失业人员在领取失业救济金期间可以继续缴纳养老保险。
以上就是领失业金需要什么材料的相关介绍了，希望可以帮助大家。
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